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入職時沒聽說要買工作服 離職時被扣高額服裝費
剛進公司時,沒聽說要統一購買工作服,到了離職時,卻被告知要在工資里扣掉80%的工作服制作費,這一扣,就是900多元。
前天,小陳把自己的遭遇發布在東方論壇上,“一個月的工資也就三千來塊錢,有的人還被扣了1200元,這將近一半都沒了……”昨天,記者采訪到了小陳。
入職不到一年提出離職
公司扣了她900多元服裝費
去年7月到9月,小陳在鄞州某公司實習,過了9月份轉正時,公司說要配備統一工作服,服裝分夏裝和冬裝兩套,一共1500元,因為當時已是秋季,小陳只做了一套冬裝,價值1130元。
“冬裝是一件西裝外套、兩件襯衫、一條裙子、一條褲子、一條領帶,就這么些東西,1130元錢我覺得是貴了”,小陳說,起初說好是量身定制,但后來發現,廠方只是前來公司測量了員工的尺寸,之后就按照尺寸分別發放S、M、L碼的成品工作服,衣服也沒有任何商標。
原本沒想到要收費,小陳也就穿上了,直到近段時間提出離職,她被要求填寫一張離職單,上面寫明,在結算工資時需要扣掉服裝制作費80%的費用。
“后來我去問了個明白,說領到工作服半年內離職,就要扣80%費用;如果從領衣服起到離職不到一年,這個比例就下調到50%;好像是達到3年才離職的,工作服就送你了……”小陳說,像她一樣被扣錢的,據她所知還有五六個,她還算好,因為只領到了冬裝,兩套都有的員工,則被扣了1200元。
她們也問公司要過發票,但公司說發票可以讓工廠開過來,但要從工資里扣除全額制作費,有的員工拿到工作服后甚至沒有拆封或穿過,想退掉,但西裝外套、褲子和裙子都不能退……
對此,小陳滿是怨言:“哪有公司強制讓員工支付工作服費用的???況且在入職時不說明白,也沒有簽訂任何協議,直到離職才告訴我們要自己付這筆錢。本身工資就不高,一下子被扣掉那么多,真的很郁悶?!?br />
公司說沒問題
工作滿一年服裝免費贈送
制作工作服時已作說明
對于離職員工的投訴,昨天下午,該公司一名媒體發言人接受了記者采訪。
該發言人表示,因為公司有一些涉及到金融方面和海外市場方面的業務,需要員工統一著裝,所以去年七八月份,開始統一服裝。他告訴記者,雖然在勞動合同中沒有涉及到工作服這項內容(當時還未統一工作服),但在制作工作服時,OA(辦公)系統和公司工作群有過相應說明。
“這份涉及到工作服管理制度的內容表明,如果工作時間沒有滿一年,對員工需要承擔的工作服的制作費可以酌情定價;如果工作滿一年了,服裝是免費贈送的。包括在轉正測量尺寸時,我們的人事和行政部門,都對員工做過說明?!?br />
“雖然寫明了酌情定價,但具體公司承擔多少,員工承擔多少都沒提前規定是嗎?”
“對,比例是現在定的?!彼f。
●律師說法
律師:不該由員工承擔這筆費用
公司的做法是否能得到法律支持?昨天下午,記者咨詢了北京煒衡(寧波)律師事務所的嵇思濤律師,他對此持否定意見。
一來,根據《勞動合同法》第9條規定,“用人單位招用勞動者,不得以其他名義向勞動者收取財物”,所以,收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法,均是違反了該條法律規定。
二來,從法理來分析:如果工作服是工作過程中必須使用的,則該工作服屬于工作必須的勞動條件,則單位必須無償提供;如果工作服不是必須使用的,而是為了公司的精神面貌和企業文化,這種情況下,通過工作服獲益的也是公司,也應由公司承擔相應費用。
所以,不管是從法律還是從法理來看,公司的做法都是不對的。